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校务公开

时间:10-10-02 22:12:59 来源: 作者:

校行政与校工会联席会议议题

根据平时教职工反映的意见,我们又召开了的三个座谈会收集到的意见,经分析后,现综合教职工反映较多的几个问题提请校领导予以重视。

一、关于青年教师的培养问题

(一)除“135”培养人才工程外,还应有计划地选派青年教师外出进修培养,甚至派往国外进修学习;要继续落实老教师对年轻教师传帮带和医学专业老师上临床。建议在新校区医院开设中医、针灸门诊,有利于青年教师的培养,也有利师生就医。

(二)青年教师学历教育,在他们取得毕业文凭后的经费报销一是要增加报销比例,恢复到以前的比例。二是要保证按时报销。

(三)创造激励机制,提高校内科研课题经费的支持力度,使青年教师除教学外,还应提高科研工作能力。青年教师不能只满足于完成教学工作,还应考虑个人知识积累和综合能力的提高。

为保证青年教师外出进修和从事一定得科研工作,建议教师的业绩津贴除给学时费应有一定保底津贴。

二、关于紫阳校区使用问题

(一)有职工反映现在的租金太少,且不能按时收回。房屋、家具损坏多,给学校带来维修费用开支大。据说,租赁人又将部分房产转租给他人。

(二)要研究紫阳校区这个资源如何使用?

有同志主张收回后作第二附属医院考虑筹建;有同志主张收回后作宾馆;也有同志主张我校继续教育学院或职业技术学院放在那办。究竟如何使用,建议成立专班对此进行论证,给校党委和行政决策提出参考方案。

三、关于向院系放权问题

院系同志反映,我校给院系的自主权太小,人财物都由学校各职能部门掌控, 他们办学被捆住了手脚。有同志认为我校这种管理模式远远落后于其他高校管理模式。外校在定编定员后,人财物权都下放给院系,学校给院系下达教学、科研、招生等任务,实行宏观管理。此事是学校的重大改革,需调研后进行专题研究。

四、关于增加职工收入和福利问题

(一)我校职工分配还是04年两校合并后的分配制度,虽然其间有一定幅度的提高,但仍显力度不够,现已经不适应形势发展的需要。物价上涨,职工收入没有增加,实际上是生活水平在下降。

近期我们向湖北大学、湖北美术学院、武汉音乐学院、湖北经济学院等了解,以一位正处级领导干部的年收入为例进行比较,见下表;

单位

基本工资

职务津贴

业绩津贴

合计

月住房

公积金

湖北大学

3万元

2万元

2万多元

7万多元

400元

湖北美术学院

3万元

2.4万元

2万元

7万多元

800元

武汉音乐学院

3万元

3万元

2万多元

8万多元

700元

湖北经济学院

3万元

3万多元

3万多元

10万多元

800元

湖北工业大学

3万元

3万多元

3万多元

10万多元

300元

湖北中医学院

3万元

1.4万元

1.4万元

5万多元

280元

从以上情况看,我校职工的收入确实偏低,希望学校尽可能考虑加大投入。其实,大家知道我校建新校区贷款多,还利息高。但也要适当考虑职工收入增加,不能过于牺牲这代人的利益。否则有些年轻职工可能难以留住,造成人才流失对学校事业的发展不利。

(二)住房公积金计算的基数小且比例也小,别校是将职工所有收入作为基数,再取最高比例。上列图表已说明。

校工会、教代会

2009年12月22日

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