本次大会在征集提案或意见截至时间内，共收到代表提出的提案、意见共38条。经提案审理督办专门委员会审查，并进行可行性调查研究，认为可以作为正式提案的有3件；作为重点建议的有2件；其余26件转作意见办理。在此，向学院主要领导、院教代会、工会常委汇报。
一、正式提案（3件）
1、关于重视并加强青年教师培养案
建设高水平中医药大学，必须重视师资队伍培养，结合办学实际，当前应高度重视对青年教师的培养，建议：（1）制定激励机制，提供政策保障，增加学校师资培养经费，根据学科建设、科学研究及人才培养等工作的需要，积极选派青年教师到国内外进修学习；（2）采取多种措施，多途径、多办法地解决医学专业青年教师上临床的问题；（3）进一步完善老教师对青年教师的传帮带工作机制；（4）重视、支持、引导青年教师从事科研工作，提供一定政策倾斜与保障，如科研经费的支持、给予科研工作相应的激励、从事科研工作或进修学习给予一定的保底工作量；（5）新进教师2年后选择相关专业其他教研室进行轮转，以听课、备课、参加教研室活动为内容，以能胜任其他教研室一门主要课程教学为目的，使课多、课少的教研室能够在教学任务上平衡；（6）非英语专业教师进行英语口语课程学习，考核合格后才允许开设双语课程，考核优秀者，提供进一步深造机会，并给予奖励。
2、关于积极、稳妥利用我校紫阳校区教育资源案
在学校更名大学成功之后，进一步调动广大教职工工作积极性，加强学校内涵建设就成为今后工作的重心，要调动教职工积极性，必须不断提高教职工的福利待遇水平。如今，庞大的贷款压力是制约和阻碍我校教职工增加收入的关键因素，在当前，唯一能改善贷款压力的办法，就是充分利用现有的闲置教育资源，使之起到“点石成金”的巨大效应。我校紫阳校区正处于黄金地带，积极、适时、稳妥地利用这个资源，不仅必要，而且必须。建议在充分兼顾紫阳校区现住教职工根本权益的情况下，成立工作专班，拟定周密计划，抓住时机，最大效益地完成教育资源的盘活利用。
3、关于增加教职工收入，提高教职工生活水平案
我校自2004年调整校内津贴以来，已稳定5年多，虽然和其他高校相比，我校职工收入存在一定差距，但广大教职工为了学校的建设和发展，顾全大局。现在学校已完成了重大基本建设，为了调动教职工的积极性，留住人才，建议学校适当增加教职工收入：第一，调整校内津贴，并确定一个逐年递增的比例，如，以每年5-10%的幅度增加津贴；第二，按湖北省的相关规定，以全部收入作为缴纳住房公积金的基数，并提高教职工的住房公积金缴纳比例。
二、重点建议（2件）
1、关于重视基础研究，全面提高我校科研工作质量的建议
建议我校今后的科研工作应在重视应用研究的同时，重视基础研究。根据我校各学科特点，确定重点研究方向，并查找薄弱环节；对薄弱环节合理整合资源（包括人力资源和设备资源）或引进人才；给各研究方向配备专职研究人员；提高校级课题的资助率和资助金额，加快青年科技人才的培养。
2、关于将后勤保障部和后勤集团整合为一的建议
后勤工作一分为二的模式，不能适应为学校教学管理工作服务的需要，建议学校对后勤工作模式进行改革，采取措施，尽快整合两部门，全力打造一个统一、高效、符合社会化方向的后勤部门。
三、意见或建议（26件）
1、关于加强学风建设，严肃考纪的建议；
2、关于承认阅卷工作量，提高教师工作积极性的建议；
3、关于确认2009年新进教职工享有购买黄家湖校区周转房资格的建议；
4、关于加强我校学报社会科学栏目，适时创办学报社会科学版的建议；
5、关于加强优秀管理人才的引进，促进中医药产业化发展的建议；
6、关于加强实践教学，增强学生应用能力的建议；
7、关于增加公费医疗费预算，医疗费报销周期恢复到半年一次，完善医疗费用管理办法的建议；
8、关于校内课题的科研论文首投学校《学报》的建议；
9、关于延聘65岁以上专家教授的建议；
10、关于加强学生爱护校园规范行为管理的建议；
11、关于改善青年教职工子女就学的建议；
12、关于开通黄家湖至昙华林校车的建议；
13、关于更改下午班车发车时间的建议；
14、关于组建显微互动实验室的建议；
15、关于新校区楼宇名号醒目化的建议；
16、关于一号行政楼AB座常用回廊通道防滑处理的建议；
17、关于改进我校中心校门背后木制圆盘地面的建议；
18、关于在我校研究生管理中，推行规范称呼，杜绝不实叫法的建议；
19、关于靓化黄家湖校区图书馆景观灯的建议；
20、关于统一设置办公楼处（科）室名标牌的建议；
21、关于为我校收发室调配工作查询电脑的建议；
22、关于更换实验室水龙头和下水管的建议；
23、关于建立对部队转业和复员退伍人员慰问制度的建议；
24、关于子女就业问题的建议；
25、关于对老校区办公用房进行清理的建议；
26、关于加强紫阳校区安全管理的建议。
